会社が守る労働・社会保険諸法令

　　　　　　　2024．04．01

遵守番号	労働者数（以上）	具体的事例
１	１人	入社した従業員に、給与の額、労働時間、休憩、休日、職務内容（変更の範囲）、就業場所（変更の範囲）などを記入した労働条件通知書を手渡している。
２	１人	従業員を雇い入れたとき雇い入れ時健康診断を実施している。
３	１人	定期健康診断を毎年実施している。
４	１人	残業・休日労働があるので時間外労働・休日労働届（３６協定）を労働基準監督署に提出している。
５	１人	残業代の単価や休日労働・深夜労働の単価は、基本給と一定の諸手当を含めて算出している。
６	１人	割増賃金を、残業は１．２５倍、(60時間超は1.50倍)、深夜残業は１．５０倍、法定休日労働は１．３５倍で支払っている。
７	１人	サービス残業、みて見ぬふり残業、黙認残業（いわゆる賃金不払となる残業）はさせていない。
８	１人	年次有給休暇を付与している。又は雇い入れ日から６か月で最低１０日付与している。（週5日以上又は週30時間以上勤務のパート・アルバイト等にも最低10日）
９	１人	年次有給休暇は年間5日以上付与している。
10	１人	労災保険・雇用保険の加入手続きはしている。厚生労働省ページより
11	１人	健康保険・厚生年金保険に加入している。（法人）
12	１人	パート・アルバイトも健康保険・厚生年金保険に加入させている。（1週間の所定労働時間が20時間又は正社員の3/4以上ある）厚生労働省ページより
13	１人	雇い入れ時および職務変更時に安全衛生教育を実施している。
14	10人	就業規則は作成し労働基準監督署に届出済みであり常時見やすい場所に備え付けてある。
15	10人	就業規則・給与規程等を作成し、届出し、周知している。（従業員に開示にしてある又はいつでも閲覧できる状態になっている。）
16	10人	衛生推進者又は安全衛生推進者を選任し従業員に周知している。
17	40人～37人	障害者を1人雇用している。（障がい者雇用率　令和6年4月1日～2.5％　令和8年4月～2.7％）
18	50人	衛生管理者をを選任し労働基準監督署へ届出している。
19	50人	産業医をを選任し労働基準監督署へ届出している。
20	50人	衛生委員（安全衛生委員）会を設置し。毎月１回以上会議を開催し、議事録にしている。
21	１人	パート・アルバイトが残業したときや22:00以降に働いたときは、時給額を割増にして支払っている。
22	１人	労最低賃金を守っている。　（例:東京都内の職場　1,113円／1時間あたり　2024年9月までの時給、　2024年10月以降はさらに上がる予定）
23	法令による	その他、労働関係法令を遵守している。
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