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社会保険労務士事務所
_{東京労務総合事務所}

東京都千代田区麹町2-10-1
東京労務総合事務所

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社会保険労務士　千代田区

　2025.09.25

東京労務総合事務所は東京都千代田区にある労務管理を専門とする社会保険労務士事務所です。

確かな情報と最新法令に基づき最良な対応をご提案します

事務所	トウキョウロウムソウコ゛ウシ゛ムショ	拡大
事務所	東京労務総合事務所
所属団体	東京都社会保険労務士会
登　　録	第１３８２２７３５号
業務内容	社会保険労務士業
業務内容
所在地	東京都千代田区麹町2-10-1
アクセス	半蔵門線　半蔵門駅　徒歩１分有楽町線　麹町駅　徒歩３分
代　　表	中尾幸村
職　　員	５名
設　　立	昭和５９年５月１５日
営業時間	９：３０～１７：３０

会社が守る労働・社会保険諸法令

（遵守事項）

	労働時間管理（変形労働時間制、フレックスタイム制）
	就業規則・賃金規程・会社諸規程の作成・変更・チェック監査
	三六協定届（特別条項）
	社会保険事務所・労働基準監督署による調査の立ち会い
	株式上場のための会社規程の整備・改訂
	健康保険・厚生年金保険の事務手続き
	労災保険・雇用保険の事務手続き
	労働基準法・労働法令・社会保険諸法令の運用
	給与計算（給与明細書・支給控除一覧・金融機関振込依頼書）
	社会保険の新規加入手続き一切　(健保保険・厚生年金・労災・雇用保険)
	労働保険年度更新（毎年４月）
	社会保険算定基礎届（毎年７月１日～７月１０日）
	雇用管理・労働条件改善・賃金・退職金管理・労働相談
	中小企業の代表者・役員の政府労災加入手続き
	建設業一人親方の労災加入手続き
	年金相談（老齢給付・障害給付・遺族給付）・年金請求
	ミニレクチャー　（今すぐ役立つ社会保険の手続き、わかる年金）
	健康保険・年金・労災保険の給付に関する審査請求・再審査請求
	行政庁の処分に対する不服申し立て

＜国家資格を有する労働・社会保険諸法令の専門家＞

	社会保険労務士は会社の健康保険.年金・労災保険、雇用保険等、労働・社会保険諸法令の実務的運用を実施します。
	社会保険労務士は、職場の労働法から人事労務管理まで会社の「人」に関する問題に精通している専門家なのです。企業の労働者に関する労務上の問題解決の指導・相談も行います。

１	まず電話で会社名・所属・氏名をあきらかにし、どのようなルートで電話をしてきたのかを述べましょう。
２	自分の相談内容に応じられる人かどうかを確認してからアポイントをとるようにしましょう。社会保険労務士の仕事は多岐にわたるため得意分野があることを理解しましょう。
３	相談日に持参するものを聞いておきましょう。
４	事前に、聞きたいことをメモしておきましょう。当日は要領よく相談しましょう。
５	相談は、直接、社会保険労務士事務所に訪問して行いましょう。その際、事務所の入口等に登録番号つきの「会員章」が掲示してあるのを確認しましょう。
６	事務所に入ったら、事務所内に専門分野の法令集や専門書がそろっているか確認しましょう。
７	何でも隠さず、ありのままを話してください。国家資格である社会保険労務士は法律上、守秘義務があるので相談者のプライバシーが他に漏れることはありません。
８	自分では、つまらない、恥ずかしい、こんなこと聞いてもいいのだろうか、と思っていることでも、とにかく話してみましょう。その中に重要なポイントが潜んでいることもあります。

最低賃金制度（厚生労働省HP）

労　働　基　準　法	＜労働者が１人以上いるとき＞	＜残業・休日労働をさせるとき＞ □三六協定届（時間外・休日労働に関する協定届） □労働条件通知書 □賃金控除の労使協定＜裁量労働制をとるとき＞ □ 裁量労働に関する協定届＜１か月を超える期間の変形労働をさせるとき＞ □ １年単位の変形労働時間制に関する届　　　＜１０人以上の労働者がいるとき＞ □ 就業規則・賃金規程等の作成・届出
労災保険・雇用保険	＜労働者が１人以上いるとき＞ □ 労働保険関係成立届 □ 労働保険概算保険料申告書 □ 雇用保険適用事業設置届 □ 雇用保険被保険者資格取得届	＜複数の事業所の労働保険料を１本化したいとき＞ □労働保険継続事業一括認可申請書＜代理人に労働保険の手続きをさせたいとき＞ □労働保険代理人選任届
健康保険・厚生年金保険	＜法人は強制加入＞ □健康保険・厚生年金保険新規適用届 □新規適用事業所現況書（その２） □被保険者資格取得届 □被扶養者届 □保険料納入告知書送付依頼書＜加入する人＞代表取締役・常勤従業員（パートアルバイト含む）	＜個人事業は5人以上原則強制加入＞ □左の書類のほか □ 健康保険任意包括被保険者認可申請書 □ 厚生年金保険任意適用申請書 □ 健康保険任意包括被保険者資格取得同意書 □ 厚生年金保険任意包括適用同意書
労働安全衛生法	＜労働者１人でも＞ □雇入れ時健康診断の実施 □定期健康診断の実施 □海外派遣健康診断の実施	＜労働者100人以上の一定事業＞ □総括安全衛生管理者の選任報告＜労働者５０人以上の一定事業＞ □安全管理者の選任報告＜業種に関係なく労働者５０人以上＞ □衛生管理者の選任報告＜業種に関係なく労働者５０人以上＞ □産業医の選任報告＜業種に関係なく労働者５０人以上＞ □定期健康診断結果報告 □安全衛生推進者の選任＜労働者１０人以上５０人未満＞

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